ＢＢＴ、若手社員を対象に“パーソナライズ”なオンライン研修の提供開始
withコロナ期のリモートワーク環境でも、若手の「即戦力化」を後押し

あらゆる年齢層に対し生涯に渡るリカレント教育を提供する株式会社ビジネス・ブレークスルー（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：柴田　巌、以下「ＢＢＴ」）は、社員一人ひとりに“パーソナライズ（個別最適化）”されたカリキュラムを完全オンラインで受講できる「ＢＢＴパーソナライズ」に、若手社員向けのオンライン研修プログラムを拡充いたしました。
研修の終了後には、若手社員に行動計画を立てて頂くことで、机上の学びで終わらせず実践への定着も図ります。
人事部や各事業部の研修担当者様は、本サービス内容の理解の為に2か月間限定で若手向け研修講義の視聴に加え、人事戦略やデジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）の講義を含む全6,000時間のコンテンツの視聴が可能です。

 

 

入社2～5年目の若手社員は、上司の指示のもとで新入社員や後輩の指導役を任せられるとともに、主体的な行動と成果の創出を求められるステージに身を置いています。そのため、若手社員の育成に多くの企業が人材育成研修を導入してきました。しかし、一か所に集まって行う集合研修の開催が難しいなどの現状から、研修のオンライン化の検討を行う企業もあり、ＢＢＴへも日増しに多くのお問い合せを頂いております。
 
「ＢＢＴパーソナライズ」では、今年４月に新入社員対象のオンライン研修を拡充しましたが、今般、若手社員研修のオンライン化支援プログラムを新たに開発・強化し、提供開始する運びとなりました。
新講座では「若手社員に求められる役割とビジネススキル」を軸に、個別の企業が考える人材育成および若手社員の経験や志向・課題に応じて 、約6,000時間の映像講義の中から“パーソナライズ（個別最適化）” したプログラム（学習期間３ヵ月、目安60時間）を提供します。リモートワークへの切り替えなどで、通常より高いレベルのセルフマネジメント力やコミュニケーション力が必要とされている若手社員の成長の機会として活用いただけると幸いです。
 
オンライン学習においては「孤独感を感じやすいのではないか」と質問されることがありますが、BBTの研修は一方向の講義視聴だけでなくディスカッションにも重きを置いているため、講師・研修担当・若手社員同士のコミュニケーションを強化することが可能です。また、場所を選ばずに研修を行えるため、遠方に住む若手社員の交通費や宿泊施設等の手配・経費の処理が発生しないなど、研修担当者様の負担が減ることもオンライン研修のメリットの一つです。また、受講認証や理解度テストなどの機能により、研修担当者様は受講者の学習進捗を一括管理することが可能です。
 
ＢＢＴは、withコロナ期の変化する環境下においても、「ビジネスで結果を出せる」人材育成に貢献するために、今後もオンラインでの階層別研修を一層充実していく予定です。

 

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