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企業と心理学 2023～

視聴時間合計：0分0秒 / 講義時間合計：40時間9分41秒

ビジネスの根底にある「人の心の動き」を心理学の視点から解説する番組です。意思決定におけるバイアス、心理的安全性、レジリエンスなど、人間心理の本質を突くことで、組織のパフォーマンスを根底から変える「マネジメントの新たな視点」を提示します。さらに、個人の心理的特性が組織全体のダイナミズムにどう影響するかを深掘りし、リーダーが直面する対人葛藤や停滞を打破し、変革を加速させるための力を養います。

川上真史

ビジネス・ブレークスルー大学　経営学部　グローバル経営学科　教授
同大学院　経営学研究科　教授
株式会社タイムズコア　代表
株式会社ヒューマネージ顧問
慶應丸の内シティキャンパス　客員ファカルティ
株式会社セルム　パートナー・コンサルタント

京都大学教育学部教育心理学科卒業
1986年～1990年　産業能率大学総合研究所　研究員
1991年～1997年　ヘイ　コンサルティング　グループ・ディレクター
1997年～2014年　タワーズワトソン・ディレクター
2003年～2009年　早稲田大学　文学学術院　心理学教室　非常勤講師
2013年～2017年　明治大学大学院　グローバルビジネス研究科　兼任講師
2014年、株式会社タイムズコア設立

大学、大学院では、人材マネジメント論、教養論、産業心理学の講義を担当。
心理学的視点からの新しい人材論について、育成、評価、採用等の観点に関する研究を実施。
また、研究成果に基づき、人事、人材制度の設計から運用、定着までのコンサルティング、研修講演を実施。

企業と心理学 2023～

センスメイキング理論

有能感欲求

ヘドニック・アダプテーション

100回記念特別収録ゲスト：菅原肇氏、栁川大介氏、二ノ宮里子氏、加藤成泰氏、西澤順香氏（Aoba-BBT各種プログラム受講生）

将来自己連続性

認知的多様性

心理的オーナーシップ

データと心理学

エピステミック思考

VUCAとBANI

認知的失調耐性

役割曖昧性

コーチャビリティ

説明深度の錯覚

エモダイバーシティ

知識の再文脈化

サバイバーバイアス

意味づけ理論

自己決定理論の阻害要因

社会的評価不安

認知的摩擦

認知的柔軟性理論

フィードバック介入理論

認知的完結欲求

心理的撤退

薄切り判断（thin-slice judgments）

沈黙の螺旋

関係性飽和

CQ（Cultural Quotient）

ダークトライアド

エポケー

一貫性の原理

セルフ・コンパッション

セルフ・プレゼンテーション

インパクト・バイアス

ナイーブ・リアリズム

教養とは

感情ヒューリスティック

スリーパー効果

エゴ・デプリーション

レッセフェール・リーダーシップ

ソーシャル・デザイラビリティ

偽の合意効果

社会的手抜き

感情転移

マルトリートメント

トランスフォーマショナル・リーダーシップ

コラボレーティブ・インテリジェンス

ラーニング・アジリティ

人的資本経営と心理学

ナッジ理論

成人学習理論

フロー理論

認知的節約

多様性の受容

達成動機

モデリング

ソーシャルパワー

PERMAモデル

プロスペクト理論

2つの人事考課

コンピテンシー

自己決定理論

アンダーマイニング効果

リフレーミング

フレーミング効果

敵意帰属バイアス

自我肥大

自己効力感

マジックナンバー

創造的組織

多元的無知

アンガーマネジメント

100回記念特別収録
ゲスト：菅原肇氏、栁川大介氏、二ノ宮里子氏、加藤成泰氏、西澤順香氏（Aoba-BBT各種プログラム受講生）