自ら課題解決し続ける人材を育成成果を生み出すライブ/オンライン研修

23年間1,300以上の企業に提供したライブ/オンライン研修
本当に成長できる4つの
「階層別メニュー」
に凝縮!

経営課題・人材育成課題を解決する
ライブ型階層別研修プログラム!

e-ラーニング テキストディスカッション ライブディスカッション

こんな企業にオススメ

  • 各階層に求められるテーマ別のスキルを効果的に習得させたい
  • 若手社員・主任・管理職に求める現場で活かせる能力を習得させたい
  • 限られた時間や費用で効果的な社員の成長を実現させたい
  • 研修を「やりっぱなし」で終わらせず、実務にまで落とし込ませたい

01

公開講座型

BBTオンラインスクール

基礎から実践まで!
管理職層対象の異業種交流型のオンライン講座

02

個別企業提供型

講師派遣型 階層別集合研修(リアル/オンライン)

世界で活躍する人材を育成することを目指し、若手から管理職までの各階層の必須テーマを学習する集合型研修

個社・個人のニーズにカスタマイズした
成果につながるeラーニング!

e-ラーニング

こんな企業にオススメ

  • 社員個々人のスキルアップから、企業の課題解決を図りたい
  • 基本的なビジネススキルの習得、
    最新のビジネス潮流など幅広く学習させたい
  • 場所や時間にとらわれない学習環境を社員に提供したい
  • リカレント教育を自組織に取り入れたい

03

個人カスタマイズ型

BBTパーソナライズ

実務に使える知識を、個々人のスキルや課題に合わせてテーラーメイドにセレクト

04

階層別コンピテンシー対応型

階層別eラーニング

階層ごとに求められるコンピテンシーに対応したeラーニング学習を設計

研修の検討はしているが、
しかし…
どのような研修内容を実施すべきかわからない....

ご安心ください!

持っている課題感や学びたい内容、
人数は個人からチーム単位まで。
「最適な研修」をお選びいただけます。

持っている課題感や学びたい内容、人数は個人からチーム単位まで。「最適な研修」をお選びいただけます。

「仕事に活かせる」と実感
されています!
お客様からの嬉しいお声

導入サービスの選定を担当

〇〇〇〇株式会社 総務部 東山様

VOICE.01現場がスキルアップしていることを実感しています

※写真はイメージです※写真はイメージです

導入サービス:階層別eラーニング、BBTパーソナライズ

導入にあたっては自組織の課題を理解してくれ、その課題に対して適切に解決をしてくれる研修サービスを探していました。オンライン学習を提供する会社の資料を取り寄せて色々と比べてみたのですが、どこも仕事に活かせるかどうかは受講者次第、みたいな印象を受けました。

そんな中、BBTはただのオンライン学習だけでなく、受講者の意欲を高めたり、受講結果をレポートで見れたりと、サービス導入することで社員がスキルアップできることがイメージできたのがお願いする時のポイントでした。実際、受講した社員からはこれまで受けたオンライン研修とは全然違った、という声をもらっています。これからも利用し続けます!

実際にオンライン研修を受講

株式会社△△△△ 営業課長 西林様

VOICE.02オンラインなのにしっかり学習できるのが良い。
とてもよかったです。

※写真はイメージです※写真はイメージです

導入サービス:BBTオンラインスクール

オンライン動画学習と聞いて、最初はオンラインで動画を見るだけで仕事に活かせるのか、やはり対面でしっかりと研修を受けないと効果ないのではないか、と思っていました。

しかし実際には対面と変わらないクオリティがオンラインで受講できたことに驚きました。オンライン動画学習と聞いて、最初はオンラインで動画を見るだけで仕事に活かせるのか、やはり対面でしっかりと研修を受けないと効果ないのではないか、と思っていました。

しかし実際には対面と変わらないクオリティがオンラインで受講できたことに驚きました。しかし実際には対面と変わらないクオリティがオンラインで受講できたこと。

経営者

〇〇〇〇株式会社 常務取締役 北川様

VOICE.03幹部候補がメキメキと成長しています

※写真はイメージです※写真はイメージです

導入サービス:階層別eラーニング、BBTパーソナライズ

こんな世の中ですが、しかし社員教育における将来の会社を担う人材育成は会社の課題でした。その中で投資対効果良く、しっかりと我が社の求める人物像に教育してくれる会社はなかなか見つからないと半ば諦めの気持ちもあったかもしれません。

しかしBBTの内容や理念、これまでの実績を見て、ここであれば信頼できると判断し、サービス利用を指示しました。私たちが現場にトップダウンで細かく指示しないとなかなか学習が進まないかと思いましたが、そうではなかったのが意外であり、良かったところですね。それはこういう理由だからでしょうか。こういう課題がある企業には激しくオススメです。

なぜBBTのライブ研修/オンライン研修が選ばれ続けているのか

  • 1万時間以上の高品質な研修コンテンツ

    1万時間以上の高品質な研修コンテンツ

    日本トップレベルの講師による講義動画を、年間約1,000時間制作・更新し続けています。
    DX、リスキリング、リモートワーク時代に必要なリーダーシップとマネジメントスキルなど、最新の知識・スキル・マインドのほか、構想力、イノベーションなど「0から1」を生み出す力を学びます。

  • 定量・定性データで、研修効果を可視化!

    定量・定性データで、研修効果を可視化!

    アセスメント、受講データ、さらに、テキストディスカッションや修了レポート等を通じて、リモートワーク下においても受講者の学びの変遷を確認できます。
    学習がデータで可視化されることで、従来の研修以上に受講者の学習効果や課題を把握し、今後の人材戦略に活かすことが可能です。

  • オンライン学習を「やりきれる」充実したサポート

    オンライン学習を「やりきれる」
    充実したサポート

    オンラインディスカッションでは経験豊富な講師・ファシリテーターが学びをサポートします。
    オンライン学習で悩みやすい「主体的に学べない」という課題も、専任者による充実したサポートにより解決。高い修了率を実現します。
    例えば、BBTパーソナライズの2021年2月末時点での修了率は100%となっています。

さらに!オンラインに強いBBTは
講師・カリキュラムの質が両立

  • 講師は第一線の
    経営者・起業家より選抜

    実業の現場で経営に携わり最新のビジネスを知りつくした一流の講師陣が、リアルなビジネスにおける学びを提供します。
    国内外で活躍する様々な分野のプロフェッショナルから“生きた経営”を、時間や場所に対する制約なく学ぶことがきるのは、eラーニングの最大のメリットです。

    大前 研一 BBT大学 大学院学長 内田 和成 早稲田大学ビジネススクール教授 楠木 健 一橋ビジネススクール教授 高橋 俊介 慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授 撮影/太田真三(小学館)
  • 新人から経営トップまでを
    カバーする研修体系

    目指すのは将来企業が進む方向性を転換できる人材の育成です。予測できない10年・15年後の経営をけん引する20代から現在の経営の基盤を支えるミッドキャリア、次期役員候補や経営者の育成まで、各世代ごとに求められる知識や考え方を最新のものにアップデートする人材プログラムを用意しています。

    新人から経営トップまでをカバーする研修体系

答えのない時代に対応した
リアルな21世紀型教育

だから、本当に
仕事にそのまま活かせる!

BBTが提供する
4種類の階層別研修の特徴
受講者毎に異なるパッケージ研修受講も可能です

01公開講座型BBTオンラインスクール

e-ラーニング ライブディスカッション テキストディスカッションe-ラーニング ライブディスカッション テキストディスカッション

特徴

管理職に求められる「事業マネジメント力」と「ピープルマネジメント力」の両輪を習得する、1名から参加可能な公開型のオンライン講座。豊富な演習に取り組む楽しいライブセッション(計2日間)と3か月間のオンライン議論を通し、異業種管理職から多くの刺激を受けると共に、強固なネットワークが構築できます。
自己理解を深めるBBTオリジナルのアセスメントや自組織の課題解決をテーマにしたレポート添削・評価などにも取り組む、充実の内容です。

プログラム構成
ライブ講義(2回) / eラーニング / テキストディスカッション / アセスメント / 修了レポート
受講期間
3ヶ月間
金額
1人あたり88,000円(税込)
  • 特設ページを見る
  • サービス資料を見る

BBTオンラインスクールの導入ケース例 A社

BBTオンラインスクールの導入ケース例 A社

[ 抱えている課題 ]

管理職に昇格したタイミングで社内で研修を実施したが、それ以降は育成の機会がほとんどなかった。ビジネスを取り巻く環境が変化する中、管理職の学び直しは急務であると考えていた。リモートワーク下で部下のマネジメントや育成は難しく、これまでのやり方を大きく見直す必要性があり、自身も大きな悩みを抱えていた。また、これまでは部門に与えられた目標を達成するだけで良かったが、これからは自ら部門の方針や戦略を立案できるスキルが重要だと考えていた。

[ 受講内容 ]

「事業マネジメント」と「ピープルマネジメント」の両側面から、成果をあげることができる総合的力を身につけるため、オンライン・ライブセッション(2回)、eラーニングの視聴、オンラインディスカッション、最終レポート課題を実施した。
管理職層は業務の都合もあるため、ライブセッションは収録動画の視聴も可能とし、オンラインディスカッションは非同期式のテキストディスカッションを採用することで、すき間時間の有効活用を促した。

「やりっ放し」で「効果が見えづらい」
公開型研修の課題を解決!

社員を派遣する公開型研修は、少人数から参加できる一方、「学習が単発的」「研修効果が見えづらい」という課題がありました。
本プログラムでは、アセスメント、継続的なオンデマンド学習とテキストディスカッション、最終レポートにより、「やりっ放し」を防ぎ、学習内容を可視化します。

02個別企業提供型講師派遣型 階層別集合研修(リアル/オンライン)

ライブディスカッション

特徴

BBTの講師派遣型の階層別研修では、世界で活躍する人材を育成することを目指し、社員の目線を上げる研修を行います。
対象層は、若手、主任、新任管理職の3階層で、それぞれの階層で「リーダーシップ」、「コミュニケーション」、「チームビルディング」、「会社の数字(会計)」などのテーマから貴社のニーズに沿ったものをお選び頂き、15~40名に対して科目別で実施できます。聞いて面白く、ためになり、研修後からすぐに使える実務的な内容をパッケージ型で費用を抑えて実現します。

プログラム構成
集合型ライブ講義(リアル or オンライン)/ ライブディスカッション
受講期間
1~3日(半日×数回など相談可)
金額
1日、1科目44万円〜(税込・資料印刷代別・講師交通費別)
  • 特設ページを見る
  • サービス資料を見る

講師派遣型研修の導入ケース例 B社

講師派遣型研修の導入ケース例 B社

[ 抱えている課題 ]

・階層別研修は毎年実施しているが、基礎的な考え方やスキルを講義してもらうだけでマインドや行動が大きく変わることがなかった。
・簿記や会計の研修を経理部門以外の社員に実施してきたが、実務直結ではない研修のため、参加に意欲的な社員が少ない。
・上司や部下とうまく人間関係を構築するスキルを磨く研修を実施してきたが、効果が持続しない。
など、研修で効果が上がらなかった課題を、今までとは異なる取り組みで解決をしていきたい。

[ 受講内容 ]

  • ・3~4年目の若手社員25名に主体性発揮研修を1日間、コミュニケーション研修を1日間で実施
  • ・主任クラスの営業社員30名に会社の数字研修を1日間で実施
  • ・新任管理職の社員20名にリーダーシップ研修を半日×2日間で実施
世界で活躍する人材を目指す高い志を
醸成するための階層別研修

必要なスキルや知識を学習するだけでなく、自らの人生をどう歩んでいきたいのか立ち返ることで、より学んだ内容をどう職場や人生で活かすか考えることができます。経理以外の社員にわかりにくかった会計の必須知識を楽しく学び、しっかり理解させることができます。

03個人カスタマイズ型BBTパーソナライズ

e-ラーニング

特徴

受講者1人ひとりのスキル、業務内容、課題、そしてキャリアビジョンをヒアリングし、テーラーメイドのカリキュラムを作成します。
さらに、受講者は提示されたカリキュラム以外にも、6,500時間を超える動画講座が見放題となります。学習意欲の高い、リーダー候補者の発見にもつながります。
3ヶ月目には、「学びをどう実務に活かすか」というテーマでレポートに取り組むことで、「学びっぱなし」を防ぎます。

プログラム構成
事前カルテ(アンケート) / WEB面談 / 個別カリキュラム / eラーニング6,500時間のフルアクセス権 / 修了レポート / 採点・フィードバック
受講期間
3ヶ月間
金額
1人あたり52,800円(税込)
  • 無料トライアルについて
  • 特設ページを見る

BBTパーソナライズの導入ケース例 C社

BBTパーソナライズの導入ケース例 C社

[ 抱えている課題 ]

地方銀行として、地域に根差した活動をしていたが、市場環境や顧客ニーズの変化により、従来中心だった融資業務だけでなく、より大きな顧客価値を生み出すためのコンサルティング能力の育成が課題となっていた。
また、専門人材としての活躍を希望する社員に対して、テクノロジー分野などについて学ぶ機会を提供したいと考えていた。

[ 受講内容 ]

企業が設定した、共通カリキュラムとして考える6つのテーマで選択講義を作成。1テーマを受講者が選択し、個別カリキュラムと組み合わせて受講させることで、企業課題と個人課題の両面を解決した。1ヶ月ごとに現在の学習進捗状況を受講者にフィードバックすることで、学習ペースを意識させた。
また、このプログラムの修了を、キャリアアップのための社内プログラムの受講要件とすることで、学習動機を刺激した。

受講者満足度93.9%のプログラムを
さらにバージョンアップ!

2020年6月にスタートした高満足度のプログラムに、ご要望の多かった「テーマ性」をもたせてバージョンアップ!
DX,組織マネジメント,経営戦略,キャリアなど、人材育成の課題に合わせたテーマの中から、受講者一人ひとりに最適なカリキュラムをご提案します。
アウトプットとフィードバックで「学びっ放し」にしません!

04階層別コンピテンシー対応型階層別eラーニング

e-ラーニング

特徴

BBTでは、ビジネススキルから最先端のビジネス動向まで、幅広いテーマのeラーニングを取り揃えています。
だからこそ、各企業のコンピテンシーに応じて、最適なeラーニングのご提案が可能です。
また、階層ごとの役割・人材要件、コンピテンシー設計を検討される場合には、BBTが考える階層ごとのeラーニング学習を提案させていただきます。
*コンピテンシー=仕事で成果を上げるために必要となる認知的・行動的な人材特性のこと

プログラム構成
eラーニング / 理解度テスト
受講期間
2ヶ月間~(貴社計画に合わせて設計が可能です)
金額
最小1人あたり5,500円(税込)~(受講講義・講義数によって金額は変わります。予算にあわせて設計が可能です)
  • 特設ページを見る
  • サービス資料を見る

階層別eラーニングの導入ケース例 D社

階層別eラーニングの導入ケース例 D社

[ 抱えている課題 ]

市場環境の変化による競争に勝ち抜くため、多様な人財の獲得・育成を主な目的として、ジョブ型人材マネジメント制度を導入した。従来も新入社員研修や新任管理職研修などは実施していたが、マナーや人事考課に関する内容など、実務的な対応をするための内容が多かった。ジョブ型制度の導入を機に、各ジョブで成果を出すために必要な力を、「主体的・自主的に学ぶ」ことをコンセプトにした研修にしたいと考えていた。

[ 受講内容 ]

BBTが推奨する各階層向けの映像講座群も参考にしながら、全社共通のコンピテンシーモデルを軸に、映像講義をマッピングした。
特定の階層共通で、対象者自身の課題や目的にあった講座を自由に選択・受講できるようにし、主体的な学びを促進した。
理解度テストがある知識系の講義については、小テストを通じて知識の定着も促した。

高品質の動画10,000時間を、コンピテンシーに合わせて階層別にラインナップ!

高品質の講義動画10,000時間から、各階層向けに映像講座を厳選。
さらに、ジョブ型人材マネジメント制度導入企業は、自組織のコンピテンシーモデルに合わせて選択することもできます。候補講義群から受講者自身が選択することで、主体的な学習を促進できます。

株式会社ビジネス・ブレークスルーについて

1998年の創業以来、「世界で活躍するリーダーの育成」をミッションに掲げ、
全世代に向けてオンラインを活用した先進的な生涯教育の場を提供しています。

大前 研一 KENICHI OHMAE

最大の特長は、圧倒的な質・量を誇るコンテンツと、高い教育効果をもたらす独自開発の教育システム「AirCampusⓇ」です。経営コンサルタント、経営者・起業家、ビジネススクール教授など、一流の講師陣による映像コンテンツを自社スタジオで年間1,000時間制作し、現在では10,000時間超のコンテンツライブラリーを保有しています。

また、日本初のオンラインでMBA、経営学士が取得できる「BBT大学」や、豪州著名大学BOND大学と提携したMBAプログラムでも活用される「AirCampusⓇ」により、世界110カ国から延べ2万人が受講する学習プラットフォーム(映像・音声+双方向性+テキスト)を提供しています。
弊社では「リカレント教育」を「劇的な社会・経済の変化に対応し、時代に淘汰されない力をつけるための、生涯を通じた継続的な学び」と捉え、企業にとっては重要な「人材戦略」と位置づけております。上記の強みを基盤に、当社グループは“リカレント教育の創始者”を自負し、社会的使命として、各世代の学び直しの機会を提供してまいります。

「高品質なオンライン研修」を提供するために

  • コンテンツ会議の常設コンテンツ会議の常設

    経営者、ビジネススクール教授、コンサルティングファーム代表、経済産業省、大手メディアなどのキーマンを中心に構成された会議において、”変化の激しい現代のビジネス環境下において、今最も必要な学びは何か”を企画し、ビジネスの潮流を見極めるプロが厳選

  • 経営層の学び経営層の学び

    全国の企業450社の経営者・経営 幹部が、現在のビジネス潮流を 毎月学び続ける講習会を全国で実施(動画でも配信)。
    外部環境変化のいち早い把握と、これからのビジネスへの先見性を養うテーマを設定。

多くの卒業生を輩出したBBT大学も運営

BBT大学大学院は
MBAが取得できる遠隔教育として日本初

Japan e-Learning Awards2014 第11回日本e-Learning大賞 厚生労働大臣賞 AACSB ACCREDITED EQUIS ACCREDITED Brush up Program for professional
  • 受賞AWARD
    • 2014年10月第11回日本e-Learning大賞の厚生労働大臣賞を受賞
  • 認定CERTIFICATION
    • オンラインMBAプログラムとして日本および東アジア初ボンド大学とBond-BBTグローバルリーダーシップMBA、AACSBビジネス公式認定を取得*
    • 2015年10月ボンド大学ビジネススクール、マネジメント教育機関を評価する国際認証EQUIS取得*
    • BBT大学経営学部 グローバル経営学科とITソリューション学科、文部科学省「職業実践力育成プログラム(BP)」に認定
  • *BOND-BBT MBAプログラムは、株式会社ビジネス・ブレークスルーが、豪州の名門私立大学ボンド大学と共同で運営する提携プログラムです。

21世紀型人材で企業の課題を解決するためにBBT「リカレント教育」

学び続けることのできる人材は成果を出せる

学び続けることのできる人材は成果を出せる

ビジネス環境では、社員の役割・年代にあった最新のビジネスを再教育し、
知識・考え方をアップデートすることで「稼ぐ力」を定期的にインストールし直すことが求められます。

定期的・継続的にビジネススキルを
アップデートできる環境をBBTはご提供します。

役職(年代)と共に求められる能力は変化

役職(年代)と共に求められる能力は変化役職(年代)と共に求められる能力は変化

リカレント教育所
(LTE STATION)

リカレント教育所(LTE STATION)リカレント教育所(LTE STATION)

終身雇用がいよいよ崩壊し、能力や成果に対して給与が支払われる時代になっていくなかで、
一定の年数を経て立場が上がるたびに「より高度な仕事」をこなしていく必要があります。
この次のステップのために必要なスキルの補給所が「リカレント教育所(LTE STATION)」です。

お問い合わせから
オンライン研修導入までの流れ

STEP 01お問い合わせ STEP 02 ヒアリング STEP 03 ご提案 STEP 04 ご契約 STEP 05 導入

お問い合わせから最短1週間という
スピーディな期間
で、導入することができます。

今だけ特典03.BBTパーソナライズ
お得な無料トライアルキャンペーン!

稟議・導入前にトライアル可能!有料版と同じ、環境と動画が試せる!複数名様OK! 無料期間2ヶ月

稟議・導入前にトライアル可能!
有料版と同じ、環境と動画が試せる!

事前アンケートと個別面談を通じて、6,500時間を超えるビジネス映像講座から、
最適なカリキュラムをご提供します。稟議や導入前に、トライアルをせひお試しください!

無料トライアルを申し込む

※一部のサービスは無料トライアルに含まれておりません。
※弊社と同業界の方は、審査の上お断りさせて頂くことがございますのでご了承ください。

よくあるご質問はこちら

Q

オンライン研修は初めてなので、運営できるか不安です

A

専任の研修事務局がサポートさせていただきますので、ご安心ください

Q

支払い方法・期日について教えて下さい。

A

請求書払いが基本となります。お支払い期日は研修初日の月末締め、翌月末までのご入金となります。なお公開講座や、BBTパーソナライズではクレジットカード決済もご用意する予定です。

Q

オンデマンド講義の視聴環境を教えて下さい。

A

PCブラウザ、iOS, Andoroid対応の無料モバイルアプリ、およびAmazon Fire TVでご視聴頂けます。
詳しくは「受講に必要な環境」をご覧ください。
・PCブラウザ: http://aircamp.us/support/env_portal/
・iOSアプリ: http://aircamp.us/support/env_ios/
・Androidアプリ: http://aircamp.us/support/ac/and/
・Amazon Fire TV : https://bb.bbt757.com/howto-2/#cs

Q

eラーニングやオンライン研修だけで、教育効果は得られるのでしょうか

A

20年以上に渡り遠隔教育やオンラインで経営管理修士(MBA)の資格を取得できる大学院(2005年4月設置)を手掛けているパイオニアとして、教育効果を出すためのノウハウを惜しみなくご提供します。
貴社の事業環境等を鑑み、教育効果設計についてもサポートが可能となります。お気軽にご連絡ください。

Q

公開講座にはどのような企業(業種・事業規模)が参加するのでしょうか。

A

業種、規模などは様々です。大前研一主宰の経営者向け勉強会に参加いただいている企業様や集合研修を実施されている大手企業から幅広くご参加いただいています。

Q

eラーニングの視聴期間中、受講者の視聴状況等を研修担当者等が確認することは可能でしょうか、

A

可能です。弊社営業担当とご相談の上、適宜視聴状況を共有させていただき、受講者の学習をサポートいたします。

Q

eラーニングの受講修了率について教えてください。

A

一例となりますが、BBTパーソナライズの場合、企業研修として受講した方の修了率は2021年2月修了生までは100%です。

Q

eラーニングは字幕対応していますか?

A

一部の講座で対応しています。詳細については別途ご相談ください。

Q

母国語が日本語ではないスタッフの研修はありますか?

A

日本語で問題なく業務遂行できるレベルの日本語力(聞く・話す・読む・書く能力)が必要です。一部、英語による講座もございますので、詳細はお問い合わせください。

Q

見積書の依頼方法を教えてください

A

営業担当がご対応しますので、お問い合わせよりご検討内容をご連絡ください。

Q

講師派遣型階層別集合研修はどのようなテーマがありますか。

A

問題解決、リーダーシップ、財務等のテーマにて若手~管理職まで階層別にご用意しています。お気軽にお問い合わせください。