ビジネス・ブレークスルー大学大学院 客員教授

グローバル人事変革働き方改革HRテクノロジータレントマネジメントデジタル変革組織・人事マネジメント

EY Japan （アーンスト・アンド・ヤングプロフェッショナルサービスネットワークに属する）で国内180名超の人事・組織コンサルティング事業責任者及び総合コンサルティング部門の経営会議メンバーをつとめる。事業会社及びコンサルティング会社で20年以上の人事変革経験を持ち、専門領域は人事戦略策定、HRトランスフォーメーション、チェンジマネジメント、デジタル人事。 大規模・複雑なグローバル人事変革や最新テクノロジー活用による業務・システム改革、働き方改革を数多く経験。

グローバルトップコンサルティングファームのHR Transformation 事業責任者やアジアパシフィック7か国のHRコンサルティング推進責任者経験を経て、2017年4月より現職。

EYと同時にビジネス・ブレークスルー大学大学院（MBA) 客員教授に就任。主な著書に「ワークスタイル変革」（労務行政：共著）。慶應義塾大学経済学部卒、筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了(MBA)