各キーワードの間に" and "か" "(空白文字)を入れるとAND検索となり、検索文字すべてが含まれる動画がヒットします。
各キーワードの間に" or "を入れるとOR検索となり、検索文字のいずれかが含まれる動画がヒットします。
表示順  | 配信日の新しい順  | 配信日の古い順  | 関連度の高い順
108件中 1 - 10件目
仕事コミットメントと組織コミットメント
人事の専門家に限らず経営の全視点から人材マネジメントの基本を学習する、6回シリーズの5回目。今回は、人材や組織のパフォーマンスを高める大きな要因であるコミットメント(やる気+責任感など)について解説する。
コミットメントは、外因的コミットメントと内因的コミットメントなど、各種の要因が重層的にからみ合って醸成される。こうしたコミットメントの相互関係を明確 ...続きを読む

高橋 俊介 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授
2004/03/01 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:ビジネス基礎講座人材マネジメント論 高橋 俊介
ビジネス基礎講座人材マネジメント論
高橋 俊介

"コミットメント"に関連するスライドが10枚見つかりました。
他のスライドも表示
サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
組織論再入門~Ⅱ.ミクロ組織論(2)“やる気”の本質「コミットメントは会社の役に立つのか?」~
問いかけ:社員のコミットメントは会社の成果につながると思いますか?


前回、ミクロ組織論の一つとして、組織構成員の内発的なコミットメントの引き出し方について述べた。今回は、そのコミットメントが逆効果になることも考えながら、実際に組織の成果につながるのかどうか、コミットメントの本質に迫る。
構成員のやる気の根底には何があるのか。正しい ...続きを読む

野田 稔 一般社団法人社会人材学舎 塾長/明治大学専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科教授
2004/08/09 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:組織人事ライブ 野田 稔
組織人事ライブ
野田 稔

"コミットメント"に関連するスライドが13枚見つかりました。
他のスライドも表示
サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
ダイバーシティーとコミットメント--多様性はなぜ必要か・それを束ねる求心力とは何か--
高橋 俊介 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授
2002/03/04 配信  収録時間: 60.13333333333333分
関連検索:組織人事ライブ 高橋 俊介
組織人事ライブ
高橋 俊介

"コミットメント"に関連するスライドが7枚見つかりました。
他のスライドも表示
サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
マネジャーのための組織人材マネジメント論(4)
~やる気のマネジメント~
積極的な仕事や組織への関わりを指す「やる気」に対し、何をやるのかを具体的に絞った概念としての「コミットメント」があり、その対象は仕事・チーム・会社と多重性を持っている。やる気を引き出すための考え方としては、「外発的・内発的コミットメント」や「動機付け要因・衛生要因」などの枠組みがある。組織へのコミットメントでは、企業方針や戦略だけでなく、第一線のマネジャーの ...続きを読む

高橋 俊介 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授
2007/01/29 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:組織人事ライブ 高橋 俊介
組織人事ライブ
高橋 俊介

"コミットメント"に関連するスライドが5枚見つかりました。
他のスライドも表示
サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
コミットメントの構造--コミットメント・エンジンの作り方--
問いかけ:あなたの会社はどのようにして社員のコミットメントを引き出していますか?
--あなたの会社はどのようにして社員のコミットメントを引き出していますか?


短期間だけモチベーションをあげることは出来ます。しかし、長期にわたりその仕事にコ
ミットさせることは容易ではありません。ましてや、人生をかけさせるだけの魅力を組織
が持つと言うことは並大抵の覚悟では出来ません。そのためには「組織の人徳」が必要な ...続きを読む

野田 稔 一般社団法人社会人材学舎 塾長/明治大学専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科教授
2001/12/10 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:組織人事ライブ 野田 稔
組織人事ライブ
野田 稔

"コミットメント"に関連するスライドが11枚見つかりました。
他のスライドも表示
サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
組織論再入門~Ⅱ.ミクロ組織論
(2)“やる気”の本質「成果主義は機能したか?」~
問いかけ:成果主義になって社員のやる気はアップしましたか?


これまでの企業は組織をマスで捉えていれば一定の機能はしていたが、最近になって組織構成員個人に、どのように対応したらいいのか、メンバーの「やる気」(動機)を出させるにはどうしたらいいのかという、真剣な質問が多く寄せられるようになった。
そこで今回は、個人の「やる気」を喚起し ...続きを読む

野田 稔 一般社団法人社会人材学舎 塾長/明治大学専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科教授
2004/07/12 配信  収録時間: 59.983333333333334分
関連検索:組織人事ライブ 野田 稔
組織人事ライブ
野田 稔

"コミットメント"に関連するスライドが9枚見つかりました。
他のスライドも表示
サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
マネジャーのための組織人材マネジメント(3)
パフォーマンスとコミットメントのマネジメント
マネジャーのための組織人材マネジメントを考える6回シリーズの第3回。部下やチームが成果を上げるためには、パフォーマンス・マネジメントに加え、社員の一人一人が仕事に対して積極的に関与しようとするコミットメントのマネジメントも重要である。
パフォーマンスとコミットメントのマネジメントにおける基本的な考え方や、人によって異なる動機と、やる気の関係を解説。ぜひ ...続きを読む

高橋 俊介 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授
2014/04/07 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:組織人事ライブ 高橋 俊介
組織人事ライブ
高橋 俊介

"コミットメント"に関連するスライドが10枚見つかりました。
他のスライドも表示
サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
イノベーションの本質 ~総集編~
凡そ10年に亘りお送りしたイノベーションライブも今月で終了。楠木講師の回も今回で最終回を迎える。最終回の今回は過去にお送りした番組でのゲストのお話も振り返りながら、イノベーションの本質や条件について考える。講師の楠木建の考えるイノベーションの本質は新結合と価値次元の転換にある。イノベーションの条件とは人間の本性を見据えること、ストーリーを構想すること、そして ...続きを読む

楠木 建 一橋大学大学院国際企業戦略研究科 教授
2009/03/11 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:イノベーションライブ 楠木 建
イノベーションライブ
楠木 建

"コミットメント"に関連するスライドが2枚見つかりました。
他のスライドも表示
サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
コミットメント・マーケティング--社員をその気にさせるマーケティング--
ゲスト:高津尚志氏(株式会社リクルートHCソリューショングループシニアコンサルタント)

問いかけ:あなたの会社の経営改革、社員に浸透させていますか?

バブル崩壊以降、十年一日のごとく経営トップやマネージャーが「変革」を叫んでいるが、「笛吹けど踊らず」が多くの企業の現実ではないだろうか。社員をその気にさせるコミットメント・マーケティング研究を続けてきた「リクルート」シニアコンサルタントの高橋氏をゲストに、「iモード」と「リク ...続きを読む

野田 稔 一般社団法人社会人材学舎 塾長/明治大学専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科教授
2002/12/09 配信  収録時間: 60.13333333333333分
関連検索:組織人事ライブ 野田 稔
組織人事ライブ
野田 稔

"コミットメント"に関連するスライドが3枚見つかりました。
他のスライドも表示
サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
知的資本経営の人材マネジメント(2)--知的資本経営成功のポイント--
問いかけ:社員はどうしたら会社に知恵を投資してくれると思いますか?
--社員はどうしたら会社に知恵を投資してくれると思いますか?
「社員が自らの知恵を能動的に出す場面」を、いかに積極的につくるかは、
経営者のポイントの一つです。そのためには、株主・社員・顧客の三者の利
益が、どのように連鎖することが望ましいのでしょうか。前回に続いてお送
りする「知的資本経営の人材マネジメント」、今回は「知的資本経営成 ...続きを読む

高橋 俊介 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授
2001/07/16 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:組織人事ライブ 高橋 俊介
組織人事ライブ
高橋 俊介

"コミットメント"に関連するスライドが3枚見つかりました。
他のスライドも表示
サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
<< 前の10件 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  >>
キーワード