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成果主義研究会の詳報
問いかけ:成果主義のここが知りたい


日本能率協会と共同で実施した「成果主義研究会」の調査結果を、前回の番組で分析した。今回はこの結果を受けて、ビジネスマンに増えていると言われるストレスが、本当に成果主義が要因になっているのかを問い直すことで、成果主義の成功法則は何かを詳細に解説する。
調査結果では成果主義導入のメリットが明らかにな ...続きを読む

川上 真史 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 専任教授 同 大学院 経営学研究科 教授 Bond大学大学院 非常勤准教授 株式会社タイムズコア代表 明治大学大学院兼任講師 株式会社ヒュ-マネージ 顧問
2005/03/28 配信  収録時間: 60.0分
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川上 真史

"成果主義"に関連するスライドが12枚見つかりました。
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成果主義・成功と失敗の鍵
問いかけ:当社の成果主義、ここが失敗している
多くの企業で「成果主義」が取り入れられてきていますが、導入してみたものの、いま一つ成功しているとは言いがたい、という企業も多いのではないでしょうか。では、そもそも「成果主義」が目標とするところとは一体何だったのでしょうか。今回は、成果主義の成功と失敗の事例を取り上げ、目標管理制度のあり方なども踏まえて、正しい成果主義とは何かについて考えます。

川上 真史 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 専任教授 同 大学院 経営学研究科 教授 Bond大学大学院 非常勤准教授 株式会社タイムズコア代表 明治大学大学院兼任講師 株式会社ヒュ-マネージ 顧問
2000/09/25 配信  収録時間: 60.0分
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"成果主義"に関連するスライドが15枚見つかりました。
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不況期を乗り切る成果主義
問いかけ:不況を乗り切るあなたの知恵は?
--不況を乗り切るあなたの知恵は?

川上 真史 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 専任教授 同 大学院 経営学研究科 教授 Bond大学大学院 非常勤准教授 株式会社タイムズコア代表 明治大学大学院兼任講師 株式会社ヒュ-マネージ 顧問
2002/01/28 配信  収録時間: 60.0分
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"成果主義"に関連するスライドが4枚見つかりました。
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成果主義とキャリア自立の補完関係
--成果主義の進展とキャリア自立の関係を整理して理解しよう--
問いかけ:成果主義が強化されても社員が燃え尽きないためには何が必要ですか?
--成果主義が強化されても社員が燃え尽きないためには何が必要ですか?

キャリア自立なき成果主義は人を不幸にする。
企業は成果主義をうまく運用するために、社員に対し、「企業内の連続的キャリア自立支援の継続的コーチング型キャリアカウンセリング」や「動機や価値観を重視したCSR(Career Self-Reliance)研修」の実施を提唱してい ...続きを読む

高橋 俊介 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授
2001/11/05 配信  収録時間: 60.13333333333333分
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高橋 俊介

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成果主義の変化とトレンド
日本能率協会の成果主義研究会(委員長・川上真史氏)が、239社を対象に2004年度に調査した結果では、成果主義を導入している企業は83.8%にのぼった。導入企業のトップと人事担当者、さらに社員にもアンケートした内容を分析すると、注目すべき多くの問題点が判明した。
成果主義導入の結果、企業の業績は向上したのか。社員の意識は変革できたのか。この調査の詳し ...続きを読む

川上 真史 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 専任教授 同 大学院 経営学研究科 教授 Bond大学大学院 非常勤准教授 株式会社タイムズコア代表 明治大学大学院兼任講師 株式会社ヒュ-マネージ 顧問
2005/02/28 配信  収録時間: 7.783333333333333分
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成果主義とストレス
問いかけ:成果主義のどんなところがストレスがたまりますか?
--成果主義のどんなところがストレスがたまりますか?

成果主義の導入は社員にストレスを与えることになります。そこで今回「成果主義の行き
詰まりの原因とそのために必要なこと」と「ストレスにつぶされないための対策を個人サ
イドと企業側サイドのそれぞれにおいて紹介します。プレッシャーをかけるだけでは、成
果は高まりません。そして「成 ...続きを読む

川上 真史 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 専任教授 同 大学院 経営学研究科 教授 Bond大学大学院 非常勤准教授 株式会社タイムズコア代表 明治大学大学院兼任講師 株式会社ヒュ-マネージ 顧問
2001/11/26 配信  収録時間: 60.0分
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"成果主義"に関連するスライドが5枚見つかりました。
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真の成果主義定着のためのキーワード--目標管理はなぜうまくいかないか?--
資格や序列が重んじられていた以前とくらべて「成果主義」
という考え方が日本企業の中にも広まってきているようで
すが、まだうまく定着していると
は言えません。
今回の「組織人事編」は、「成果主義が定着するためには

が必要か」を課題に、「目標管理」とは何か、また、なぜうま
くいっていな
いのか、そして「成果イメ ...続きを読む

川上 真史 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 専任教授 同 大学院 経営学研究科 教授 Bond大学大学院 非常勤准教授 株式会社タイムズコア代表 明治大学大学院兼任講師 株式会社ヒュ-マネージ 顧問
1999/02/22 配信  収録時間: 60.0分
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コンサルティングLIVE組織人事編
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"成果主義"に関連するスライドが3枚見つかりました。
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組織論再入門~Ⅱ.ミクロ組織論
(2)“やる気”の本質「成果主義は機能したか?」~
問いかけ:成果主義になって社員のやる気はアップしましたか?


これまでの企業は組織をマスで捉えていれば一定の機能はしていたが、最近になって組織構成員個人に、どのように対応したらいいのか、メンバーの「やる気」(動機)を出させるにはどうしたらいいのかという、真剣な質問が多く寄せられるようになった。
そこで今回は、個人の「やる気」を喚起し ...続きを読む

野田 稔 一般社団法人社会人材学舎 塾長/明治大学専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科教授
2004/07/12 配信  収録時間: 59.983333333333334分
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野田 稔

"成果主義"に関連するスライドが7枚見つかりました。
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これからの成果主義 ~組織のパラダイム転換を受けて~
企業における成果主義は、ここにきて形骸化、あるいは廃止する動きが見られている。
これは、人材が生きがいや自分の成長を求め、報酬のみを目的に動かくなったことや、自分の能力を現実的に見られるように変化し、企業の人事管理も、成果の前のプロセスや育成を注目するようになったことなどに起因していると考えられる。
ただ、組織としては高い成果を生み出すことと、そ ...続きを読む

川上 真史 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 専任教授 同 大学院 経営学研究科 教授 Bond大学大学院 非常勤准教授 株式会社タイムズコア代表 明治大学大学院兼任講師 株式会社ヒュ-マネージ 顧問
2006/08/28 配信  収録時間: 60.0分
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社員の能力の壁を打ち破る人事制度とは
問いかけ:こんな制度はおかしい


成果主義を採用したものの、各社員それぞれに能力の限界があり、その壁は打ち破られないとの先入観がないだろうか。その壁の多くは各社員にあるのではなくて、組織としの思い込みがもたらしているのだと発想転換していただきたい。
また、自力で壁を突破する能力を磨けるようになる人材を育てることは、企業の永続性にもつ ...続きを読む

川上 真史 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 専任教授 同 大学院 経営学研究科 教授 Bond大学大学院 非常勤准教授 株式会社タイムズコア代表 明治大学大学院兼任講師 株式会社ヒュ-マネージ 顧問
2004/04/26 配信  収録時間: 60.0分
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