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社内キャリアアドバイザー育成の取り組み~博報堂の事例~
ゲスト:上原直人氏
(株式会社博報堂人事局人事部マネジメントプランニングディレクター)
変化の激しいメディアを相手に成長を続けるために、既成概念にとらわれない創造力の高い提案を行うことが必須と言われる広告業界において、社員が自律的に行動しキャリアアップを図るシステムは、他業界と比較しても特に重要である。全社員がクリエイティビティーを発揮できるように2005年に人事制度と人材育成制度を刷新した博報堂の新たな試みを、「博報堂大学」を中心とした社内キ ...続きを読む

高橋 俊介 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授
2007/08/06 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:組織人事ライブ 高橋 俊介
組織人事ライブ
高橋 俊介

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ミドルに対するキャリアデザイン研修の企業事例 ~博報堂~
ゲスト:田沼泰輔氏(株式会社博報堂 人材開発戦略室 室長代理)
博報堂は、2005年4月に「クリエイティブな博報堂」を目指して、企業内大学、HAKUHODOUNIV.を設立。ビジョン実現の重要要件の一つとして人材育成を掲げた。正式名称は人材開発戦略室で、主に博報堂、及び博報堂関係会社社員等の能力開発にかかわる全ての施策・研修の企画・実施運営を行う。構想力(発見・共創・設計・実現)と、変化を恐れず状況を変えていくマインドを ...続きを読む

野田 稔 一般社団法人社会人材学舎 塾長/明治大学専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科教授
2011/08/08 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:人材育成の本質 野田 稔
人材育成の本質
野田 稔

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ダイバーシティ活動の企業事例 ~資生堂~
ゲスト:真下隆幸氏(株式会社資生堂 人事部次長 ダイバーシティ推進グループリーダー)

資生堂は、「書生堂」と呼ばれるほど勉強熱心な風土で知られている。人材育成(教育)専門部署を1956年に発足し、2006年には7学部と大学院で構成する企業内大学「ECOLESHISEIDO」を設立した。人材育成の基本は、一人一人の社員が主体的に成長する意志を持ち、共に育ち合い育て合う「共育」だ。「美意識」、「自立性」、「変革力」を備えた人材を育成するこ ...続きを読む

野田 稔 一般社団法人社会人材学舎 塾長/明治大学専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科教授
2011/10/10 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:人材育成の本質 野田 稔
人材育成の本質
野田 稔

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