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心理学から見たコンピテンシー--そもそもコンピテンシーとは何だったのか--
問いかけ:コンピテンシーのここがおかしい
人事マネジメントを語る場面で、「コンピテンシー」という言葉が多く出るようになった。しかし、心理学で言う「コンピテンシー」とかけ離れた意味で使われ、解釈が混乱していることが、ままあるようだ。
今回は、心理学における「コンピテンシー」のそもそも論から入って解釈の誤解を解き、論議の変遷と最近の研究動向に加えて、日本における評価主義による人事制度での有効な用法 ...続きを読む

川上 真史 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 専任教授 同 大学院 経営学研究科 教授 Bond大学大学院 非常勤准教授 株式会社タイムズコア代表 明治大学大学院兼任講師 株式会社ヒュ-マネージ 顧問
2003/07/28 配信  収録時間: 60.0分
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川上 真史

"コンピテンシー"に関連するスライドが12枚見つかりました。
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コンピテンシーはどうすれば開発できるのか?
企業内において、各個人の安定した行動を起こすエネルギーとしてのコンピテンシー。
このコンピテンシーに関して、開発の方法、また開発の阻害要素となっているものとは何かを川上氏にお聞きします。

川上 真史 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 専任教授 同 大学院 経営学研究科 教授 Bond大学大学院 非常勤准教授 株式会社タイムズコア代表 明治大学大学院兼任講師 株式会社ヒュ-マネージ 顧問
1999/05/10 配信  収録時間: 60.0分
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コンサルティングLIVE組織人事編
川上 真史

"コンピテンシー"に関連するスライドが6枚見つかりました。
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成果主義定着のためのコンピテンシー問いかけ:「成果責任の明確化」これを皆さんはどうお考えですか?
「何をするか」ではなく「どんな成果を出すか」が求められて
いる時代、「
成果主義」という考え方が日本企業の中にも広まってきて
います。
今回の「組織人事編」は、「成果主義が定着するためのコンピ
テンシー」について考
えます。「コンピテンシー」とは何か、また、なぜコンピテン
シーが注目されているのか……。

川上 真史 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 専任教授 同 大学院 経営学研究科 教授 Bond大学大学院 非常勤准教授 株式会社タイムズコア代表 明治大学大学院兼任講師 株式会社ヒュ-マネージ 顧問
1999/03/22 配信  収録時間: 60.0分
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未来成果の予測 ~最新のコンピテンシー論~
企業内で“コンピテンシー”という言葉は定着してきたが、意味を正しく理解している人は少ないのではないだろうか。
“コンピテンシー”とは成果につながる能力的な特性であって、優秀さでははない。それが重視されるようになったのは、企業では成果につながる能力が求められることがわかったからである。現在は発揮すべきコンピテンシーの難易度が高まっており、それを安定的に発 ...続きを読む

川上 真史 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 専任教授 同 大学院 経営学研究科 教授 Bond大学大学院 非常勤准教授 株式会社タイムズコア代表 明治大学大学院兼任講師 株式会社ヒュ-マネージ 顧問
2006/09/25 配信  収録時間: 60.0分
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最新のコンピテンシー理論はどうなっているのか
問いかけ:コンピテンシーのここがおかしい、と思うところをお聞かせください
多くの企業で「コンピテンシー」が話題になってきています。最近の事例で は「コンピテンシー制度を導入してみたが、その評価のしかたや運用のやり方が、いまひとつわからない」という声も聞かれるようになってきました。今回は、コンピテンシーの原点に立ちかえり、コンピテンシーとは何かについて再考してみます。行動特性ではあるのですが「成果に結びつく、本人の特性」というのがコ ...続きを読む

川上 真史 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 専任教授 同 大学院 経営学研究科 教授 Bond大学大学院 非常勤准教授 株式会社タイムズコア代表 明治大学大学院兼任講師 株式会社ヒュ-マネージ 顧問
2000/08/28 配信  収録時間: 60.0分
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川上 真史

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創造性を高める心の要因

現在35歳前後の社員は、1973年の第一次オイルショックと1979年の第二次オイルショックの間に生まれて、バブル崩壊後の就職氷河期に入社した人々である。就職して景気が良くなったと思ったらリーマンショックの波をかぶるという不遇の年代だ。グローバリゼーションやITの進化についていくことに困難を感じて悩んでいるが、この年代にこそ「創造性」の大切さを再認識し ...続きを読む

川上 真史 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 専任教授 同 大学院 経営学研究科 教授 Bond大学大学院 非常勤准教授 株式会社タイムズコア代表 明治大学大学院兼任講師 株式会社ヒュ-マネージ 顧問
2011/09/26 配信  収録時間: 60.0分
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新時代を乗り越えるための心理学
川上 真史

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コンピテンシーは救世主か--コンピテンシーは人事制度改革の万能薬になりうるのか--
問いかけ: コンピテンシーは会社を変えられると思いますか?
コンピタンシー制度を導入する会社が最近、急速に増えています。しかし、その多くで、制度の目的に達していないような例が見られます。コンピタンシー制度は、より良い成果を上げるのが本来の導入目的ですが、中高年の給与を抑えるためのネガティブな理由付けのためにコンピタンシー制度を導入しようとしている会社も少なくありません。なぜ、そのような事態に陥ったのか?もう一度、正し ...続きを読む

高橋 俊介 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授
2000/09/04 配信  収録時間: 60.016666666666666分
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高橋 俊介

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これからの大学教育のあり方
従来の教育は記憶力や理解力の開発に力を注いできたが、ネットが普及し複雑化した現代社会では求められる能力が変化してきている。いま必要なのは、情報を検索し選別する力、異質性を持った人たちとネットワークを構築して自分自身もその中で十分に機能する力、新たな価値を創造する力である。コンピテンシー(成果を生む行動特性)から、それを超えたメタ・コンピテンシーへの転換が必須 ...続きを読む

川上 真史 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 専任教授 同 大学院 経営学研究科 教授 Bond大学大学院 非常勤准教授 株式会社タイムズコア代表 明治大学大学院兼任講師 株式会社ヒュ-マネージ 顧問
2010/02/22 配信  収録時間: 60.0分
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"コンピテンシー"に関連するスライドが10枚見つかりました。
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コンピテンシーアセスメント
人材の採用、登用といったタイミングで、人を「評価する」ことは非常に大きな課題
です。従来、筆記テストやパーソナリティテストが主流だった評価手法がここにきて
大きく転換しようとしています。
実際の業務の中でどういう行動をとれるか、そこを
測る「コンピテンシーアセスメント」について、実際のインタビュー手法にも触れな
がら解説していき ...続きを読む

川上 真史 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 専任教授 同 大学院 経営学研究科 教授 Bond大学大学院 非常勤准教授 株式会社タイムズコア代表 明治大学大学院兼任講師 株式会社ヒュ-マネージ 顧問
1999/04/26 配信  収録時間: 60.0分
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川上 真史

"コンピテンシー"に関連するスライドが4枚見つかりました。
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コンピテンシーに基づく人材のアセスメント
投資価値のある人材とは、過去に成果を上げた人材ではなく、これから成果を上げると予測される人材のことである。現在は、容易に成果を上げることができないほど仕事の難易度が上がっているが、それを可能とする成果につながる実践応用力のことをコンピテンシーという。今講座では、人材のコンピテンシーを把握するための方法であるアセスメントの手法をいくつか紹介し、その細かな内容と ...続きを読む

川上 真史 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 専任教授 同 大学院 経営学研究科 教授 Bond大学大学院 非常勤准教授 株式会社タイムズコア代表 明治大学大学院兼任講師 株式会社ヒュ-マネージ 顧問
2010/09/27 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:戦略的人材マネジメント 川上 真史
戦略的人材マネジメント
川上 真史

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