各キーワードの間に" and "か" "(空白文字)を入れるとAND検索となり、検索文字すべてが含まれる動画がヒットします。
各キーワードの間に" or "を入れるとOR検索となり、検索文字のいずれかが含まれる動画がヒットします。
表示順  | 配信日の新しい順  | 配信日の古い順  | 関連度の高い順
72件中 1 - 10件目
【日本の強みを生かすマネジメント--ロイヤルティ戦略論--04】
適切な評価・報酬制度を
伊藤 良二 慶應義塾大学SFC研究所 上席所員
2003/01/16 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:経営戦略ライブ 伊藤 良二
経営戦略ライブ
伊藤 良二

"インセンティブ"に関連するスライドが7枚見つかりました。
他のスライドも表示
サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
上海発・グローバル人材マネジメントを考える

問いかけ:中国の人材マネジメント成功のポイントは?

前回は上海に本社を置く人材派遣会社の責任者を招き、上海のホワイトカラーと、日系企業の人材マネジメント状況を聞いた。グローバル人材マネジメントが求められている昨今、上海での人材マネジメントがその範となる。
今回は講師の高橋氏が香港に行き、現地進出に成功しているサントリーや伊勢丹など ...続きを読む

高橋 俊介 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授
2002/12/02 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:組織人事ライブ 高橋 俊介
組織人事ライブ
高橋 俊介

"インセンティブ"に関連するスライドが1枚見つかりました。
他のスライドも表示
サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
大質問大会
高橋俊介からの「問いかけ」
「人事部はどう変わらなければいけないか、これからの人事のあり方と、果たすべき機能はなんでしょうか」

川上真史からの「問いかけ」
「人事部が行うべき社員支援をどう変えていくべきか、そこで果たすべき機能は何か」

野田稔から「問いかけ」
「あなたにとって“やる気の出る”組織やリーダーの条件と ...続きを読む

組織人事ライブ 
2004/09/27 配信  収録時間: 60.15分
関連検索:組織人事ライブ 組織人事ライブ
組織人事ライブ
組織人事ライブ

サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
コールセンターにおける人材マネジメント--CSKコミュニケーションズのケース--
ゲスト:川本久敏氏(株式会社CSKコミュニケーションズ代表取締役社長)
問いかけ:沖縄でのコールセンタービジネスの成功と失敗を分けるものは何だと思いますか?
アウトソーシング業務のひとつとしてコールセンターという業態が拡がり、地域性を選ばなくてもよいことから、その拠点を地方に拠点を置くケースが増えている。
そのなかでも特に早くから地方、沖縄にいち早く進出して高い業績をあげているCSKコミュニケーションズの川本社長を招き、地方に進出したメリットと、地方ならではの雇用形態と人材育成法、品質管理のためのスキルアッ ...続きを読む

高橋 俊介 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授
2003/07/21 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:組織人事ライブ 高橋 俊介
組織人事ライブ
高橋 俊介

"インセンティブ"に関連するスライドが3枚見つかりました。
他のスライドも表示
サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
コーポレートガバナンスのイノベーション(2)
ゲスト:伊藤建彦氏(日本精工株式会社 社外取締役)
問いかけ:あなたが経営者だとしたら執行役員制を導入しますか?
第二回目となりますが、テーマは社外取締役の話を含めたコーポレートガバナンスのイノ
ベーションです。特に今回は、取締役と執行役員をわける執行役員制の役割について議論
を進めていきます。日本精工株式会社の社外取締役である伊藤建彦氏に具体的な事例を挙
げていただき、話を聞いていきます。

楠木 建 一橋大学大学院国際企業戦略研究科 教授
2000/07/12 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:イノベーションライブ 楠木 建
イノベーションライブ
楠木 建

"インセンティブ"に関連するスライドが1枚見つかりました。
他のスライドも表示
サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
サービス進化論 ~かつて起こった未来~
ゲスト:白石徳生氏(株式会社ベネフィット・ワン 代表取締役社長)
日本の経済を支える製造業にとって、流通業の存在は欠かせない。製品を市場に流し、消費者に届ける重要な役割がある。一方、サービス業を見ると、旅館や交通等、旅を組み立てる側と、販売を受け持つ代理店がある旅行業界を除いて、つくると売るがほぼ一緒に行われる世界といえる。そのため、比較検討されないまま何となく購入する場合が多い。そこへ切り込んだのが、本日のゲスト、白石徳 ...続きを読む

米倉 誠一郎 法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科教授/一橋大学イノベーション研究センター特任教授
2014/12/17 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:アントレプレナーライブ 米倉 誠一郎
アントレプレナーライブ
米倉 誠一郎

"インセンティブ"に関連するスライドが5枚見つかりました。
他のスライドも表示
サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
【戦略的HRM--新しい企業像を創る--06】
戦略的HRM~まとめ~
戦略的HRMを考える6回シリーズの最終回は、これまで触れてきた4つのHRM型についてもう一度触れ、その上で戦略とHRMの関係についてのまとめを行う。
このシリーズのテーマは、HRMとは独立して存在しているのではなく、戦略との関係性の上に存在しているということである。それも、戦略がこうであれば、HRMはそれに沿ってこうであるべきだという方向の議論だけでな ...続きを読む

御立 尚資 ボストンコンサルティンググループ 日本代表
2004/03/04 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:経営戦略ライブ 御立 尚資
経営戦略ライブ
御立 尚資

"インセンティブ"に関連するスライドが3枚見つかりました。
他のスライドも表示
サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
【マーケティング・アンビション05】
ゲスト:勝又基夫氏(千葉トヨペット株式会社 代表取締役社長)
問いかけ:「販売のカンバン方式」とは?

今回は、トヨタのディーラーの中でも圧倒的な強さを誇る、千葉トヨペットの勝又社長をお迎えします。同社の強さを支える独自の「仕組み」、そして勝又社長のビジネスにかける想いや夢・情熱を伺っていきます。

>> 千葉トヨペット
http://www.tns.ne.jp/p-chiba/

嶋口 充輝 法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授
2002/08/23 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:マーケティングライブ 嶋口 充輝
マーケティングライブ
嶋口 充輝

サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
基本的な人事制度(等級・評価・報酬)
グローバルに活動する企業の人材マネジメントが、地域ごとにばらばらに運用されていたのでは、グローバル企業としての強みを十分に発揮することは難しい。しかしながら、他方で地域ごとの特性に配慮する必要があり、全てを統一することにも問題がある。グローバル人事では、企業の強みを発揮するために必要な部分を全世界で統一し、ローカルに合わせても問題がない部分を地域対応するよう ...続きを読む

山本 成一 デロイト トーマツ コンサルティング株式会社 ディレクター
2008/07/11 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:グローバル人材マネジメント 山本 成一
グローバル人材マネジメント
山本 成一

"インセンティブ"に関連するスライドが4枚見つかりました。
他のスライドも表示
サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
内的コンテクスト:組織構造
企業が競争優位を発揮するための重要な要素の一つとして、「コンテクスト」があります。第2回目は、そのうちの内的コンテクスト(組織構造と組織設計)について学習します。
内的コンテクストでは、企業がどのような資産(有形・無形)を保有し、その資産をどのように組織化しているかを見る(分析する)ことが重要です。企業の資産が競争優位となるかどうかは、組織の仕方にかか ...続きを読む

石倉 洋子 慶應義塾大学大学院メディアデザイン研究科教授
2003/05/22 配信  収録時間: 60.0分
関連検索:ビジネス基礎講座経営戦略 石倉 洋子
ビジネス基礎講座経営戦略
石倉 洋子

"インセンティブ"に関連するスライドが8枚見つかりました。
他のスライドも表示
サムネイル(クリックすると画像を拡大表示します)
<< 前の10件 1 2 3 4 5 6 7 8  >>
キーワード