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企業と心理学 > 企業と心理学 18

50代の葛藤と不安


概要:
過去3年間の会社員約9万5000人に及ぶストレスチェック調査を、講師の川上氏も共同研究者として参加し、株式会社ヒューマネージが解析した結果、50代のストレスの深刻化が顕著となった。昭和に子ども時代を過ごし、平成に入り企業戦士としてまい進してきた彼らは、昨今のIT全盛、働き方改革、多様性の受容、定年年齢延長等の環境変化に、うまく適応できずにいるようだ。シリーズ第18回目は、50代が直面する問題の実情とその打開策、今後50代を迎える人たちへの対処法を提案していく
2020年に55歳を迎える人たちを例に取れば、1965年、東京オリンピックの翌年生まれだ。1988年前後のバブル期、多くが大学を卒業して就職。仕事は充実していた。その後の就職氷河期で部下が少なく、マネジメント習得の機会もなく主戦力として働き続け、2005年に40歳。2008年のリーマン・ショック後、企業は成果主義を導入。さらに前のめりで働く。「ブラック企業」が流行語大賞となった2013年に48歳。世の中は働き方改革へと反転し始めた。2019年現在、50代以上はわが国人口の約47%を占める。仕事第一としてきた価値観の軌道修正を迫られる彼らは、見た目は若くとも、老眼をはじめ生理的変化が始まる年頃でもある。定年が延びたことで、重責を解かれよるべなく仕事を続けながら老人になっていく現状は、なかなか受け入れがたいだろう。

安定した50代を送るためには何をすべきか。何はともあれ自分の居場所をつくることだ。既成モデルに合わせず、自分の意志で人生を生きよう。過去を相対化し、本当にやりたかったことを見つけよう。地位や権威にこだわらず人間関係の断捨離を行おう。老後を前提に家族関係を見直そう。無理のない新たな学習による企業や社会へ参加も一案だ。職場では、他者への動機付けや、コーチング、社風の伝承等を役割と心得、水平関係を努めて意識しよう。誰もがいずれ迎える50代。今から準備するなら、直接換金可能なノウハウやスキル等の知財開発、周囲からの信頼獲得、主語を「自分」とする、役職を意識させないコミュニケーションの構築などがポイントになる。

人生100年時代を迎え、50歳は中間地点になりつつある。まだまだ現役でいたい心は体の老化とアンバランスになる、第2思春期とも言えるが、キャリアプランの再考は避けられない。どのように人生の山を下りるかを考えることから、まず始めてみてはどうだろう。

 講義タイムテーブル:
スライド 時間 タイトル
00: 00: 00 50代の葛藤と不安
00: 00: 41 企業と心理学 #18「50代の葛藤と不安」
00: 01: 01 50代が危ない(1)
00: 01: 09 50代が危ない(2)
00: 01: 31 50代が危ない(3)
00: 02: 17 50代が危ない(4)
00: 05: 20 50代の悩み(1)
00: 06: 05 50代の悩み(2)
00: 07: 57 50代の悩み(3)
00: 10: 10 なぜ50代のストレスが高まっているのか(1)
00: 10: 15 なぜ50代のストレスが高まっているのか(2)
00: 13: 14 なぜ50代のストレスが高まっているのか(3)
00: 14: 50 なぜ50代のストレスが高まっているのか(4)
00: 15: 56 なぜ50代のストレスが高まっているのか(5)
00: 19: 06 2020年の55歳(1)
00: 19: 19 2020年の55歳(2)
00: 20: 14 2020年の55歳(3)
00: 23: 09 2020年の55歳(4)
00: 25: 36 2020年の55歳(5)
00: 27: 29 2020年の55歳(6)
00: 30: 40 一般的な50代のイメージ(1)
00: 31: 49 一般的な50代のイメージ(2)
00: 32: 17 一般的な50代のイメージ(3)
00: 33: 54 一般的な50代のイメージ(4)
00: 35: 00 一般的な50代のイメージ(5)
00: 36: 22 安定した50代の特徴(1)
00: 36: 59 安定した50代の特徴(2)
00: 38: 06 安定した50代の特徴(3)
00: 39: 48 安定した50代の特徴(4)
00: 41: 11 安定した50代の特徴(5)
00: 43: 04 50代は何をすべきか~仕事について~(1)
00: 44: 19 50代は何をすべきか~仕事について~(2)
00: 46: 09 50代は何をすべきか~仕事について~(3)
00: 46: 55 50代は何をすべきか~仕事について~(4)
00: 47: 33 50代は何をすべきか~仕事について~(5)
00: 48: 23 50代は何をすべきか~個人生活について~(1)
00: 49: 35 50代は何をすべきか~個人生活について~(2)
00: 50: 04 50代は何をすべきか~個人生活について~(3)
00: 50: 26 50代は何をすべきか~個人生活について~(4)
00: 50: 45 50代は何をすべきか~健康について~(1)
00: 51: 12 50代は何をすべきか~健康について~(2)
00: 51: 34 50代は何をすべきか~健康について~(3)
00: 53: 09 50代は何をすべきか~健康について~(4)
00: 53: 47 50代とどう付き合うのか(1)
00: 54: 50 50代とどう付き合うのか(2)
00: 55: 38 50代とどう付き合うのか(3)
00: 55: 57 50代とどう付き合うのか(4)
00: 56: 46 50代への準備(1)
00: 57: 00 50代への準備(2)
00: 57: 08 50代への準備(3)
00: 57: 16 50代への準備(4)
00: 57: 36 まとめ(1)
00: 57: 59 まとめ(2)
00: 58: 36 まとめ(3)
講師紹介: 川上 真史(かわかみ しんじ)
ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 専任教授 同 大学院 経営学研究科 教授 Bond大学大学院 非常勤准教授 株式会社タイムズコア代表 明治大学大学院兼任講師 株式会社ヒュ-マネージ 顧問
京都大学教育学部教育心理学科卒業。産業能率大学総合研究所、ヘイ・コンサルティンググループ、タワーズワトソン ディレクター、株式会社ヒューマネージ 顧問など経て、現職。
数多くの大手企業の人材マネジメント戦略、人事制度改革のコンサルティングに従事。
近著に『コンピテンシー面接マニュアル』、『できる人、採れてますか?―いまの面接で、「できる人」は見抜けない』(共著・弘文堂)、『仕事中だけ「うつ」になる人たち―ストレス社会で生き残る働き方とは』(共著・日本経済新聞社)、『会社を変える社員はどこにいるか―ビジネスを生み出す人材を育てる方法』、『自分を変える鍵はどこにあるか』、『のめり込む力』(ダイヤモンド社)、『最強のキャリア戦略』(共著・ゴマブックス)など。

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  アシスタント:田幸 知有紗

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