サイボウズ株式会社は、
「情報サービスをとおして世界の豊かな社会生活の実現に貢献する」を企業理念とし、人間尊重の原則のもと、文化的価値創造を自社の存在意義と位置づけ、
従業員に対しては、
一芸に秀でる、
ベストを尽くす、
誠実、
チームワーク、
人から学ぶ
という「五精神」と呼ばれる行動指針を掲げ、成果発揮を期待する。
同社は、「より多くの人が、より成長して、より長く働ける環境を提供する」ことを人事本部のミッションとし、創業以来、数年ごとに人事制度を見直しながら、社員が働きやすい制度設計を行ってきた。
特に特徴的なのは、選択型人事制度と休暇制度である。
サイボウズの選択型人事制度は、社員が自分の働き方を、ワーク重視（ＰＳ）とライフ重視（ＤＳ）から選択することができるというものである。
ＰＳは場所・時間などを限定しない働き方であり、評価は能力重視の絶対評価である。
逆にＤＳは場所・時間などを限定する働き方であり、プロセス重視の相対評価で昇給等が決まる。
この選択型人事制度において特徴的なのは、
仕事の市場価値は考慮せず、あくまで時間の視点での選択肢を用意し、従業員それぞれのワークライフに対応することを目指しているところである。
現在、約２００名いる社員のうち、８名がライフ重視の働き方を選択している。
休暇制度の充実は、サイボウズの人事制度の、もう一つの特色である。
育児休暇制度と介護休業制度はいずれも最長６年間取得でき、回数制限がなく、法的要件を大きく上回っている。
ライフ重視社員が育児・介護の際に適用できる短時間勤務は、勤務日と勤務時間を社員自らが決めることができ、期間制限なくその働き方を適用できるといった非常に柔軟で使いやすい制度となっている。
同社の考える人事評価の原点とは、一人ひとりの顔を見て、丁寧に考え、慎重に書く（鉛筆をなめる）こと。
評価制度の基本を、能力主義に基づく絶対評価としているのもこういった方針からである。
