【放送番組名】：経営戦略ライブ205：御立尚資
　[テーマ]【戦略的ＨＲＭ　--新しい企業像を創る--　01】
今、日本企業に必要なＨＲＭとは
　[講　師]御立 尚資　

戦略的Human Resource Management（ＨＲＭ）は、日本企業にとって最重要課題となってきています。
コア・コンピタンスは戦略を持続的に生み出すための知識・スキルの束、人材はそれを生み出す源泉です。
このシリーズでは、どのような戦略の場合、どのような人材を獲得し、育成し、測定し、処遇していくか、自社のＨＲＭシステムと戦略との一貫性をどのようにとっていくか、戦略面から見て、最も重要な人物が最大限に力を発揮させる仕組みをどう作るかなどを解説していきます。

　【放送番組名】：経営戦略ライブ207：御立尚資
　[テーマ]【戦略的ＨＲＭ　--新しい企業像を創る--　02】
リテール型ＨＲＭ
　[講　師]御立 尚資　

戦略的Human Resource Management（ＨＲＭ）は、日本企業にとって最重要課題となってきています。
コア・コンピタンスは戦略を持続的に生み出すための知識・スキルの束、人材はそれを生み出す源泉です。
このシリーズでは、どのような戦略の場合、どのような人材を獲得し、育成し、測定し、処遇していくか、自社のＨＲＭシステムと戦略との一貫性をどのようにとっていくか、戦略面から見て、最も重要な人物が最大限に力を発揮させる仕組みをどう作るかなどを解説していきます。

　【放送番組名】：経営戦略ライブ209：御立尚資
　[テーマ]【戦略的ＨＲＭ　--新しい企業像を創る--　03】
知的職人型ＨＲＭ
　[講　師]御立 尚資　

戦略的Human Resource Management（ＨＲＭ）は、日本企業にとって最重要課題となってきています。
コア・コンピタンスは戦略を持続的に生み出すための知識・スキルの束、人材はそれを生み出す源泉です。
このシリーズでは、どのような戦略の場合、どのような人材を獲得し、育成し、測定し、処遇していくか、自社のＨＲＭシステムと戦略との一貫性をどのようにとっていくか、戦略面から見て、最も重要な人物が最大限に力を発揮させる仕組みをどう作るかなどを解説していきます。

　【放送番組名】：経営戦略ライブ211：御立尚資
　[テーマ]【戦略的ＨＲＭ　--新しい企業像を創る--　04】
クリエイティブ型ＨＲＭ
　[講　師]御立 尚資　

　【放送番組名】：経営戦略ライブ213：御立尚資
　[テーマ]【戦略的ＨＲＭ　--新しい企業像を創る--　05】
経営者を作る
　[講　師]御立 尚資　

戦略的Human Resource Management（ＨＲＭ）は、日本企業にとって最重要課題となってきています。
コア・コンピタンスは戦略を持続的に生み出すための知識・スキルの束、人材はそれを生み出す源泉です。
このシリーズでは、どのような戦略の場合、どのような人材を獲得し、育成し、測定し、処遇していくか、自社のＨＲＭシステムと戦略との一貫性をどのようにとっていくか、戦略面から見て、最も重要な人物が最大限に力を発揮させる仕組みをどう作るかなどを解説していきます。

　【放送番組名】：経営戦略ライブ215：御立尚資
　[テーマ]【戦略的ＨＲＭ　--新しい企業像を創る--　06】
戦略的ＨＲＭ　〜まとめ〜
　[講　師]御立 尚資　

戦略的Human Resource Management（ＨＲＭ）は、日本企業にとって最重要課題となってきています。
コア・コンピタンスは戦略を持続的に生み出すための知識・スキルの束、人材はそれを生み出す源泉です。
このシリーズでは、どのような戦略の場合、どのような人材を獲得し、育成し、測定し、処遇していくか、自社のＨＲＭシステムと戦略との一貫性をどのようにとっていくか、戦略面から見て、最も重要な人物が最大限に力を発揮させる仕組みをどう作るかなどを解説していきます。