【放送番組名】：組織人事ライブ81：高橋俊介
　[テーマ]キャリアセルフリライアンス（１）
　[講　師]高橋 俊介　

自分は今の仕事に向いていると思いますか？自分にとっていったい何が価値なのか、何ができるのか、何がやりたいのか、何が向いているのか、理解していますか？この番組では自分のキャリア戦略をたてる際の前段部分にあたる自己分析の手法について解説します。

　【放送番組名】：組織人事ライブ82：高橋俊介
　[テーマ]キャリアセルフリライアンス（２）
　[講　師]高橋 俊介　

前回では自分のキャリア戦略のための自己分析の手法について解説しましたが、今回は自己分析にもとづいた自己実現のアプローチについて解説していきます。自分の価値を認識した上で、どのように自分の夢や希望を実現していくか、そしてそれが自分を取り巻く環境にどのような影響をあたえるのか、について皆さんと考えていきたいと思います。

　【放送番組名】：組織人事ライブ102：高橋俊介
　[テーマ]キャリアショック（１）　--成功のキャリアか幸せのキャリアか--
問いかけ：「あなたにとって、キャリアアップとはどういうことを意味しますか」
　[講　師]高橋 俊介　

変化の激しいこの時代、キャリアを身につけるということは、社会的にどのような意味合いを持つのでしょうか。また、そのキャリアを生かす、生かさ ないというのは、自分の属する会社の状況によって変化するものなのでしょうか。キャリアは、スキル、コンピテンシー、動機などとも密接に関係して きますが、今回は「幸せのキャリア戦略」とは何かについて考えていきます。

　【放送番組名】：組織人事ライブ103：高橋俊介
　[テーマ]キャリアショック（２）　--自律的キャリア構築の行動、思考パターン--
　[講　師]高橋 俊介　

前回に引き続いてキャリアショックについて考えます。今回は実際にキャリアを自分で仕掛けてきたとされる人に聞いたインタビューの結果を分析してお伝えします。
キャリアコンピテンシーを調査すると、その連続性と計画性から、行動別と思考性のそれぞれ４種のタイプに分けることができます。そのパターン別に考えていきますが、本来のキャリアとは、作り込むものではなく、結果として振り返るとできているものというのが理想と言えるようです

　【放送番組名】：組織人事ライブ107：高橋俊介
　[テーマ]キャリアショック（３）　--明日からはじめるキャリア自律--
問いかけ：あなたは、どのようにして自分のキャリアを切り開いて来ましたか？
　[講　師]高橋 俊介　

キャリアの自律について考えます。自分を測る本当の尺度は、会社内での位置でもなく、また社会の物差しでもありません。自らの動機と、それによって起こる行動性が自らのキャリアを作っていくのです。What構築能力をどのようにして養うか、また、キャリア機会を広げるにはどのような動きが必要かなどについて考えていきます。

　【放送番組名】：組織人事ライブ109：高橋俊介
　[テーマ]キャリアショック（４）　--キャリア自律を前提とした企業人事--
問いかけ:個人のキャリア自律を後押しするために会社はどんな人事改革をすべきだと思いますか？
　[講　師]高橋 俊介　

最終回は、キャリア自律を前提とした企業側の人事について考えます。本人がキャリア自律を目指しても、肝心の企業がそれにどう対応するのかが見えてこないと、安心してキャリアを作っていくことができません。社内でのこれまでの事例や、今後に予想される展開などを把握するにはどのような方法があるのか、また、キャリア自律支援プログラムなどについて考えていきます。