[テーマ]ジェンダーダイバーシティと重要性
　[講　師]唐木 明子　

近年よく耳にするようになったジェンダーダイバーシティは、単に女性を昇進させるだけでなく、女性が活躍できるような職場環境をつくることが大切であり、日本企業の成長や国際展開のために避けては通れない経営課題だと捉えるべきである。この講義では全5回にわたって、ジェンダーダイバーシティの重要性、現状と課題などを把握しながら、企業を成長させるために、われわれは何をすべきかを考える。
第１回は女性の活躍が重要である理由を挙げ、ジェンダーダイバーシティとは何かを解説する。

　[テーマ]現状と課題の所在
　[講　師]唐木 明子　

ジェンダーダイバーシティは、単に女性の昇進だけでなく、オジサン世代と同調しなくては生きていけないという「オジサン・モノカルチャー」から脱却して、女性が活躍できる職場環境をつくることが重要である。女性のほか、若者、シニア、外国人、中途採用者など全てのタレントを活用することは、日本企業の成長や国際展開のために避けて通れない経営課題だといえよう。今回は日本のジェンダーダイバーシティの現状について、データで国際比較をしながら、課題がどこにあるのかを考える。

　[テーマ]働く女性の視点から
ゲスト：竹内明日香氏（株式会社アルバ・パートナーズ 代表取締役）
　　　　　鈴木蘭美氏（エーザイ株式会社 上席執行役員 医学博士）
　[講　師]唐木 明子　

労働人口減少期、日本企業の成長や国際展開のためには、女性、若者、シニア、外国人、中途採用者などさまざまな能力を活用することが必須である。その中でも女性に焦点を当てたジェンダーダイバーシティを取り上げ、企業がどのように女性の活躍を実現するのかを考える。
今回は実際に日本の企業で活躍している女性起業家・竹内明日香氏と、大手企業の女性執行役員・鈴木蘭美氏をゲストに迎え、ダイバーシティを実現する考え方や、女性の活躍に向けた取り組みを解説する。

　[テーマ]ダイバーシティと多様性
ゲスト：島田由香氏（ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 取締役 人事総務本部長）
　[講　師]唐木 明子　

「Diversity & Inclusion（多様性の受容）」と呼ばれる、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れて生かすマネジメントが世界では主流となりつつあるが、生真面目さや前例踏襲主義から抜けられない多くの日本企業は遅れを取っている。企業がどのように女性の活躍を実現し長期成長戦略の基盤とできるのかのヒントを提供する当シリーズ、第４回目はゲストにユニリーバの島田由香氏を迎え、混同されがちなダイバーシティと多様性の意味の違いにフォーカスし、グローバル企業での「Ｄ＆Ｉ」実践例を紹介していただく。

　[テーマ]ダイバーシティ何をするべきか
　[講　師]唐木 明子　

出産・育児に伴い就業女性の約６割が離職するといわれる日本だが、硬直的な長時間労働、育児支援環境の未整備、家事や育児の一方的な負担等が主な理由に挙げられる。女性が会社にとどまり活躍できるよう企業が課題に取り組むことで職場にダイバーシティが生まれ、女性のみならず、さまざまな社員が持てる力を発揮し、今後の成長を支える基盤となることができる。
シリーズ最終回は、これまでの振り返りと、女性の活躍に向けて企業が実践すべきことを四つに絞り込み、実例を交えて解説していく。